人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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